Уряд удосконалив умови оплати праці фахівців водної сфери та зробив цю систему більш збалансованою. Мова йде про збільшення посадових окладів працівників Державного агентства водних ресурсів України, його територіальних органів, установ та організацій, які не є державними службовцями.
Зокрема, оновлено структуру посад у басейнових управліннях водних ресурсів та лабораторіях: для начальників басейнових управлінь встановлено 20-й тарифний розряд, а для завідувачів лабораторій — 14–16-й тарифні розряди.
Це створює можливість підвищити рівень матеріального стимулювання працівників, насамперед від яких безпосередньо залежить управління водними ресурсами та моніторинг якості вод.
Нова структура оплати праці має стати більш прозорою. Наразі низькі посадові оклади частково компенсуються додатковими та заохочувальними виплатами, а різниця між преміями за окремими посадами в деяких випадках перевищує понад 150%. Новий підхід передбачає збільшення частки посадового окладу в загальній структурі заробітної плати.
Необхідність змін пов’язана, зокрема, зі зростанням навантаження на водну сферу. Україна впроваджує інтегроване управління водними ресурсами за басейновим принципом, реалізує плани управління річковими басейнами та посилює державний моніторинг вод. Для дев’яти районів річкових басейнів затверджені плани управління на 2025–2030 роки, які передбачають виконання 1681 заходу із загальним обсягом фінансування близько 348,3 млрд грн.
Особливо важливим є збереження кваліфікованих фахівців у лабораторіях моніторингу вод. Через неконкурентний рівень оплати праці частина спеціалістів переходить до інших секторів, водогосподарські організації втрачають цінних спеціалістів з багаторічним досвідом. Це створює ризики для належного моніторингу якості вод та виконання Україною міжнародних зобов’язань.
«Сучасне управління водними ресурсами неможливе без професійної команди. Ми можемо впроваджувати нові системи моніторингу, басейновий принцип управління та європейські підходи, але за кожним із цих напрямів стоять люди — фахівці, які щодня працюють із даними, лабораторними дослідженнями та управлінськими рішеннями. Тому наше завдання — створити умови, за яких держава зможе залучати й утримувати таких спеціалістів», — зазначила заступниця міністра економіки та довкілля України Ірина Овчаренко.
Водночас заступниця міністра додала, що нові умови оплати праці — це не лише про нові оклади. Це також про новий рівень відповідальності. Керівник басейнового управління має бути передусім водним менеджером усього річкового басейну, а не лише окремої області. Він відповідає за результат роботи усієї команди, за якість управлінських рішень і за те, наскільки ефективно працює кожна ланка басейнової системи. Саме такий підхід дозволить послідовно закріплювати басейновий принцип управління водними ресурсами в Україні.
Очікується, що постанова Кабінету Міністрів України «Про внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298» сприятиме зменшенню плинності кадрів, підвищенню відповідальності та продуктивності працівників і формуванню більш професійної та ефективної структури водного врядування без збільшення бюджетного навантаження.
