На підприємствах агропромхолдингу «Астарта-Київ» у Полтавській, Хмельницькій та Вінницькій областях відбувся «Тиждень дорослого стажера». Це перший практичний етап реалізації національного проєкту «Досвід має значення», який впроваджують Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України, Державна служба зайнятості та партнери.
Проєкт стартував у травні 2026 року як практичний інструмент, що одночасно допомагає бізнесу долати кадровий дефіцит, а людям віком 50+ — повертатися до економічної активності. Його модель передбачає співбесіду з роботодавцем, короткострокове стажування тривалістю до 10 днів із наставницьким супроводом безпосередньо на робочому місці та подальше рішення обох сторін щодо співпраці.
«Стратегія зайнятості до 2030 року враховує ключові виклики українського ринку праці. Уже сьогодні ми стикаємося з дефіцитом робочої сили, а демографічні зміни лише посилюватимуть цей виклик. Тому ми маємо створювати більше можливостей для людей віком 50+ залишатися економічно активними. Наше завдання — не просто запропонувати вакансію, а створити зрозумілий маршрут повернення до роботи: через консультації, навчання, стажування та підтримку роботодавця. Досвід Астарти підтверджує, що така модель працює: вона допомагає роботодавцю оцінити потенціал кандидата, а людині — отримати нові навички, адаптуватися до нового середовища й усвідомлено обрати свій подальший професійний шлях», — зазначила Дарія Марчак, заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України.
Агропромхолдинг «Астарта-Київ» став бізнес-партнером національного проєкту, масштабувавши власну модель «Тижня дорослого стажера», яку вперше пілотно реалізував у 2025 році. Цього року компанія застосувала напрацьований досвід уже на підприємствах Полтавської, Хмельницької та Вінницької областей.
На участь у програмі в Астарті зареєструвалися 73 людини віком 50+, а заявки надійшли з 13 областей України. За результатами відбору 34 учасники пройшли стажування. Четверо з них отримали пропозицію роботи одразу після завершення проєкту, ще з 14 кандидатами компанія продовжує опрацьовувати можливості працевлаштування.
«Формування культури дорослого найму виходить далеко за межі соціальної ініціативи. Це практична відповідь на реальні виклики ринку праці. Досвід другої хвилі "Тижня дорослого стажера" в Астарті підтвердив, що за умови якісного наставництва люди швидко адаптуються до нових професійних завдань і готові успішно працювати. Водночас програма дала ще один важливий інсайт: частина учасників після стажування усвідомлено відмовилася від працевлаштування, зрозумівши, що за станом здоров'я окремі виробничі професії вже є для них надто фізично навантажувальними. Це ще раз підтвердило: професійне довголіття не починається після 50 років. Саме тому бізнес має системно інвестувати у фізичне й ментальне здоров'я працівників, а кожна людина — піклуватися про власне здоров'я від початку професійного життя», — зазначила Світлана Мозгова, директорка з персоналу, корпоративного партнерства та комунікацій Астарти.
Однією з ключових особливостей моделі стало наставництво. Кожен учасник проходив стажування у супроводі досвідченого працівника підприємства, який допомагав ознайомитися з виробничими процесами, швидше адаптуватися на робочому місці та зрозуміти особливості нової професії. Такий підхід дав можливість роботодавцю оцінити потенціал кандидата, а самому стажеру — перевірити, наскільки обрана робота відповідає його очікуванням, досвіду та фізичним можливостям.
«У таких програмах важливо, що навчання відбувається в обидві сторони. Ми ділимося професійними знаннями, а стажери, своєю чергою, передають свій досвід, підхід до роботи та цінності, які формувалися роками. Саме в такій взаємодії вдалося досягти швидких результатів і зміцнити команду», - каже наставник проєкту Владислав Сьомкін, директор 2 регіону ТОВ АФ «Добробут».
«Після служби в ЗСУ та через стан здоров’я довелося шукати нові можливості. Стажування на агровиробництві стало шансом спробувати себе в новій сфері та отримати новий досвід. За тиждень проєкту я краще зрозумів принципи роботи елеватора та отримав необхідну підтримку від команди підприємства. Це допомогло мені оцінити власні можливості та зрозуміти, у якому напрямі хочу рухатися далі», — зазначає Сергій Гейко, стажер Хмільницького елеватора.
Практика підтвердила, що короткострокове стажування з наставницьким супроводом допомагає не лише роботодавцю оцінити потенціал кандидата, а й самій людині — усвідомлено прийняти рішення щодо подальшої професійної траєкторії.
Проєкт показав, що його результат вимірюється не лише кількістю працевлаштованих. За результатами опитування учасників, понад 85% стажерів краще зрозуміли свої професійні можливості, майже 90% відкрили для себе нові кар'єрні перспективи, а 80% отримали додаткову мотивацію повернутися на ринок праці.
Досвід Астарти також підтвердив, що люди віком 50+ успішно інтегруються в різновікові команди за умови створення можливостей для адаптації, наставництва та поступового входження в професію. Водночас проєкт продемонстрував ще один важливий висновок: інвестиції у професійне довголіття мають починатися задовго до досягнення 50-річного віку. Підтримка фізичного й ментального здоров'я, розвиток навичок і безперервне навчання протягом усього професійного життя стають важливою передумовою того, щоб люди могли довше залишатися економічно активними.
Саме на такому підході ґрунтується корпоративна програма «Активне довголіття» агропромхолдингу «Астарта-Київ», яка поєднує практики підтримки фізичного й ментального здоров'я, безперервного навчання, наставництва, розвитку внутрішнього кадрового резерву та залучення людей старшого віку до ринку праці.
Ініціатива «Досвід має значення» залишається відкритою для роботодавців, які готові долучатися до розвитку культури дорослого найму та впроваджувати сучасні практики роботи з працівниками віком 50+. Подати заявку на участь у програмі можна на сайті Державної служби зайнятості.
Проєкт реалізується у партнерстві держави, бізнесу та громадського сектору. Організаторами є Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України та Державна служба зайнятості. Агропромхолдинг «Астарта-Київ» виступає бізнес-партнером проєкту та майданчиком для масштабування моделі дорослого стажування. Благодійний фонд «Життєлюб» (проєкт «Трудолюб») забезпечує залучення учасників, їхню підготовку до стажування та взаємодію з громадами. Федерація роботодавців України надає експертну підтримку та сприяє поширенню практик дорослого найму серед українських роботодавців.
