Головна / Публічні закупівлі / Консультації з питань закупівель / Консультації з питань публічних закупівель
Меню
- Cемінари для бізнесу: Операції в Україні, що фінансуються Світовим банком і Цільовим фондом URTF
- Інформація про реформу публічних закупівель
- Інформаційний ресурс
- Політика
- Міжнародна діяльність
- Консультації з питань закупівель
- Нормативно-правові акти
- Професіоналізація
- Аналітика та методологія
- Державні закупівлі (Архів)
- Оприлюднення роз’яснень
- Роз’яснення стосовно застосування законодавства у сфері державних закупівель
- Звіти
- Нормативно-правові акти
- Листи інформативного характеру
- Листи-повідомлення щодо здійснення моніторингу державних закупівель
- Висновки за результатами здійснення Уповноваженим органом моніторингу державних закупівель
Консультації з питань публічних закупівель
| Запит від Сумський дошкільний навчальний заклад (центр розвитку дитини) № 14 "Золотий півник" Сумської міської ради | ||||
| Тема: | Інше | |||
| Тема розширена: | Трудові відносини в умовах воєнного стану | |||
| Суть питання: | Відповідно до ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі - Закон) у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні. 21 березня педагогічний працівник дошкільного навчального закладу, який має право на 56 календарних днів щорічної основної відпустки, звернувся до керівника закладу з заявою про надання щорічної основної відпустки з 1 по 31 квітня 2022 року. На підставі заяви працівника 22 березня було видано наказ про надання щорічної основної відпустки тривалістю 31 календарний день ( з 1 по 31 квітня 2022 року). Проте, 30 травня працівник звернувся до керівника із заявою про надання щорічної основної відпустки тривалістю 5 календарних днів, з 6 по 10 червня 2022 року. Прошу надати роз’яснення чи має право роботодавець надати працівнику щорічну основну відпустку з огляду на те, що 31 календарний день відпустки було надано згідно заяви працівника до набрання чинності Законом чи роботодавець зобов’язаний відмовити у наданні відпустки, тому що після набрання чинності Законом в період воєнного стану працівник вже перебував у відпустці протягом граничного строку, вказаного Законом? | |||
| Відповідь на запит 622/2022 | ||||
|
Шановний користувачу, оскільки інформаційний ресурс Уповноваженого органу направлений на поширення інформації щодо застосування законодавства про публічні закупівлі, та зважаючи на те, що Ваше питання не відноситься до компетенції департаменту публічних закупівель, конкурентної політики та гуманітарної сфери Мінекономіки, пропонуємо його надіслати як електронне звернення відповідно до Закону України “Про звернення громадян” через відповідний розділ офіційного веб-порталу Мінекономіки (http://www.me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=6b55a2e1-13c3-432e-8472 |
||||
| Відповідь надано: | Департаментом сфери публічних закупівель Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України | |||
| Теги: | Спрощені закупівлі | |||
|
||||
Інформаційні ресурси
| Повідом про корупцію |
Розрахунок середньоринкової вартості автомобілів |
Бази даних у сфері технічного регулювання; |
Єдиний державний портал адміністратівніх послуг |
Державні закупівлі |
| Міністерство економіки України |
01008, Україна, м. Київ, вул. Грушевського, 12/2 |