Звичайна версія Розмір шрифта: A A A Схема кольорів: A A A
      Головна » Документи
Державне підприємство “Конструкторське бюро “Південне” ім. М. К. Янгеля”
20.09.2016 | 15:21

До уваги учасників конкурсного відбору на посаду керівника

державного підприємства “Конструкторське бюро “Південне” ім. М. К. Янгеля”

8, 15 та 19 вересня 2016 року відбулися засідання комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “Конструкторське бюро “Південне” ім. М. К. Янгеля” з розгляду конкурсних пропозицій учасників конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “Конструкторське бюро “Південне” ім. М. К. Янгеля”.

Комісія на закритому засіданні заслухала 7 конкурсних пропозицій, наданих учасниками конкурсного відбору.

Після заслуховування учасників конкурсного відбору, за результатами обговорення комісія вирішила подати до Комітету з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств дві кандидатури, які були визнані комісією найкращими.

 

05.09.2016

До уваги учасників конкурсного відбору

на посаду керівника державного підприємства “Конструкторське бюро “Південне” ім. М. К. Янгеля”

1 вересня 2016 року відбулося засідання комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “Конструкторське бюро “Південне” ім. М. К. Янгеля”.

Комісія прийняла рішення 8 та 15 вересня 2016 року провести засідання комісії з розгляду конкурсних пропозицій учасників конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “Конструкторське бюро “Південне” ім. М. К. Янгеля”.

 

22.07.2016

До уваги учасників конкурсного відбору

на посаду керівника державного підприємства “Конструкторське бюро “Південне” ім. М. К. Янгеля”

12 липня 2016 року відбулося засідання комісії при Комітеті з призначення керівників особливо важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду керівника державного підприємства “Конструкторське бюро “Південне” ім. М. К. Янгеля” з розгляду заяв претендентів, доданих до них документів та допуску їх до конкурсного відбору.

У зв’язку з рішенням суду щодо поновлення на посаді керівника підприємства, комісією було прийнято рішення продовжити конкурсний відбір на посаду керівника державного підприємства “Конструкторське бюро “Південне” ім. М. К. Янгеля” 31 серпня 2016 року (після закінчення дії контракту з керівником підприємства) та призначити чергове засіданні комісії на 1 вересня 2016 року.

 

07.06.2016

ОГОЛОШЕННЯ

про проведення конкурсного відбору на посаду генерального директора

державного підприємства «Конструкторське бюро «Південне» ім. М. К. Янгеля»

Комісія при Комітеті з призначення керівників особливих важливих для економіки підприємств з проведення конкурсного відбору на посаду генерального директора державного підприємства «Конструкторське бюро «Південне» ім. М. К. Янгеля» відповідно до Порядку проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 03.09.2008 № 777, оголошує конкурсний відбір на посаду генерального директора державного підприємства «Конструкторське бюро «Південне» ім. М. К. Янгеля».

Найменування підприємства: державе підприємство «Конструкторське бюро «Південне» ім. М. К. Янгеля».

Місцезнаходження підприємства: 49008, м. Дніпропетровськ, вул. Криворізька, 3.

Основні напрями діяльності підприємства: розробка ракетних комплексів та ракетно-космічних систем, виробництво повітряних і космічних літальних апаратів, супутнього устаткування.

ЦІЛІ ТА ЗАВДАННЯ

Основні завдання:

  • розбудувати високоякісну й ефективну систему управління підприємством, а також відповідними бізнес-функціями, що буде адекватна поточному стану організації, завданням і стратегічним цілям;
  • розробити та імплементувати нову довгострокову стратегію розвитку підприємства, що відповідатиме його довгостроковим цілям;
  • розробити та послідовно втілити заходи щодо оптимізації витрат та бізнес-процесів;
  • реформувати моделі управління бізнесом, трансформувати організаційну структуру шляхом впровадження інструментів управління ефективністю, які будуть відповідати кращим світовим практикам;
  • переорієнтувати підприємство на західні ринки (США, Європа) та здійснити диверсифікацію ринків збуту продукції підприємства в цілому;
  • провести реінжиніринг корпоративної культури;
  • забезпечити ефективність та прозорість господарських операцій підприємства;
  • забезпечити операційну та фінансову стійкість підприємства під час кризових процесів;
  • розбудувати високоякісну й ефективну систему управління підприємством; 
  • створити професійну команду «лідерів змін», здатних забезпечити ефективне впровадження стратегії розвитку та проходження підприємства через всі етапи реформування.

Функціональні обов’язки:

  • комплексне поточне (оперативне) управління діяльністю, забезпечення виконання завдань підприємства, передбачених законодавством та статутом підприємства;
  • персональна відповідальність за бізнес-показники щодо всіх сфер діяльності підприємства. Відповідальність за реалізацію фінансового плану, зв’язки з державними органами, управління ризиками, залучення фінансування тощо;
  • організаційна розбудова та створення системи управління, що дозволить контролювати актуальну оперативну ситуацію, підвищувати ефективність та забезпечувати вплив на ключові бізнес-процеси;
  • представлення інтересів підприємства і налагодження конструктивних робочих відносин з усіма категоріями цільових аудиторій: основними клієнтами, постачальниками, комерційними банками, державними органами, галузевими спілками та іншими організаціями;
  • ефективна реалізація та контроль проектів капітального будівництва та інвестиційних проектів;
  • впровадження ключових показників ефективності (KPI), системи оцінки та мотивації персоналу;
  • підвищення професійної підготовки персоналу, формування корпоративної культури управління, створення кадрового резерву та забезпечення відтворення таланту всередині організації.

Вимоги до претендентів на посаду генерального директора державного підприємства «Конструкторське бюро «Південне» ім. М. К. Янгеля»

Освіта:

  • Вища.
  • Наявність освіти у аерокосмічній галузі або бізнес адміністрування буде перевагою.

Професійні вимоги:

  • не менше 5-ти років досвіду управління компаніями на вищих керівних позиціях (від 500 працівників), досвід управління великими компаніями на вищих керівних позиціях. Досвід роботи в міжнародних компаніях буде перевагою;
  • досвід роботи в компаніях, що мають виробництво на території України та займаються зовнішньоекономічною діяльністю, або на керівних посадах в консалтингових компаніях з досвідом реалізації проектів для великих індустріальних компаній, або на керівних посадах у компаніях з досвідом реалізації проектів для аерокосмічної галузі буде перевагою;
  • знання перспектив та тенденцій розвитку відповідної галузі є обов’язковим;
  • практичні знання економіки підприємства, досвід стратегічного та операційного планування, бюджетування;
  • успішний досвід проведення реструктуризації бізнесу, кризового менеджменту;
  • знання принципів корпоративного управління, володіння навичками ведення переговорів;
  • позитивна ділова репутація.

Додаткові професійні вимоги: обов’язкове оформлення допуску до державної таємниці та обмеження, пов’язані з цим.

Лідерські компетенції.

Кандидати на посаду мають продемонструвати наявність наступних компетенцій:

1. Стратегічне бачення:

  • демонстрація випереджаючого бачення ситуації;
  • широкий погляд на проблеми, події, діяльність, здатність прогнозувати, їхнє майбутнє значення та наслідки,
  • вміння формулювати стратегічні пріоритети та конкретні цілі, спроможні вивести організацію на якісно новий рівень та забезпечити підприємству стратегічну перевагу і стабільний розвиток.

2. Орієнтація на результат:

  • здатність успішно діяти в умовах невизначеності;
  • підприємницький потенціал;
  • здатність вирішувати проблеми;
  • технічна компетентність.

3. Комунікація:

  • уміння вести переговори;
  • навички міжособистісного спілкування;
  • навички усного/письмового спілкування;
  • уміння налагоджувати ділові стосунки.

4. Лідерські навички в команді:

  • здатність управляти конфліктами, досягати компромісу, приймати жорсткі управлінські рішення;
  • уміння розвивати персонал;
  • уміння будувати команду та здатність ефективно нею керувати.

5. Ділові навички:

  • фінансовий менеджмент;
  • управління людськими ресурсами, технологічним процесом;
  • навички побудови партнерських стосунків.

6. Суспільне служіння:

  • орієнтація в діях і вчинках на створення довгострокової користі для підприємства, а не на власний інтерес чи інтереси третіх осіб.

Перелік документів, що подається претендентом особисто та/або надсилається електронною поштою:

У разі подання заяви та документів, передбачених цим пунктом, лише електронною поштою учасник конкурсного відбору під час заслуховування конкурсних пропозицій додатково подає підписану ним заяву.

Відповідальність за недостовірність документів несе претендент.

Вимоги до конкурсної пропозиції:

Конкурсна пропозиція має бути представлена у друкованому та/або електронному вигляді (презентації Microsoft Power Point обсягом до 10 слайдів).

Конкурсна пропозиція, що розробляється на підставі фактичних показників фінансово-господарської діяльності підприємства, розміщених разом з оголошенням, має містити проект стратегічного плану розвитку підприємства на середньострокову перспективу, в якому має бути враховано поточний стан підприємства і проблеми у відповідній сфері діяльності, та складатись із трьох розділів, а саме:

- поточна ситуація і проблеми підприємства та галузі;

- шляхи вирішення проблем підприємства та перспектив його розвитку;

- конкурентні переваги претендента.

Інформація щодо підготовки конкурсних пропозицій, що стосується фінансово-економічного стану підприємства, додається.

Заяви про участь у конкурсному відборі та інші необхідні документи приймаються з 7 червня 2016 року до 18.00 7 липня 2016 року.

Адреса, за якою приймаються заяви про участь у конкурсному відборі: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2, кім. 440; телефон для довідок: 253-00-34.

Адреса електронної пошти, за якою надсилаються заяви про участь у конкурсного відборі: personal@me.gov.ua.

Конкурсний відбір починається з 12 липня 2016 року.

Місце проведення конкурсного відбору: 01008, м. Київ, вул. М. Грушевського, 12/2.

Оприлюднення результатів конкурсного відбору: до 10 серпня 2016 року.

Міністерство розвитку економіки,
торгівлі та сільського господарства України
01008, Україна, м. Київ,
вул. Грушевського, 12/2