27 лютого Перший віце-прем’єр-міністр - Міністр економічного розвитку і торгівлі України Степан Кубів повідомив у колонці для “Економічної правди” про плани Мінекономрозвитку внести зміни до Постанови КМУ №777, яка регулює роботу Номінаційного комітету і відбір керівників особливо важливих для економіки державних підприємств.

Наразі Комітет з призначень керівників особливо важливих державних підприємств (Номінаційний комітет) – це колегіальний орган, який складається з 9 членів з правом голосу (міністрів) та 9 членів з правом дорадчого голосу (представників міжнародних фінансових інституцій). З повним складом Комітету можна ознайомитись на сайті Мінекономрозвитку: http://bit.ly/2guiwSW.

“Я хочу, щоб питання відбору керівників державних підприємств було повністю деполітизовано. Я не хочу, щоб засідання зривались зацікавленими сторонами, щоб комісія просувала “своїх” кандидатів. Нарешті, я не хочу нівелювати роботу рекрутингових компаній. Тому їхнє слово буде визначальним у попередньому доборі кандидатів”, - пояснює необхідність змін Степан Кубів.

Зміни, які пропонується внести у процес відбору керівників особливо важливих для економіки підприємств і роботу Номінаційного комітету, зокрема, передбачають, що:

• до складу Комітету з призначення включаються Міністр Кабінету Міністрів України, перший заступник Міністра економічного розвитку і торгівлі, перший заступник Міністра фінансів, керівник відповідного органу управління підприємством або Фонду державного майна (або їх заступники), а також чотири незалежних недержавних експерти з правом дорадчого голосу. Якщо Кабінет Міністрів України є суб’єктом управління підприємства, до складу комітету входить представник профільного Міністерства;

• замість відбіркових комісій при кожному органі управління, утворюється єдина Комісія з відбору. До неї пропонується включити двох представників Секретаріату Кабінету Міністрів України, представника Мін'юсту, представника відповідного органу управління і експерта з добору персоналу, який бере участь у роботі комісії з правом дорадчого голосу;

• Комісія з відбору розглядає пропозиції фахівця з добору персоналу щодо п’яти кандидатур претендентів, визнаних фахівцем з добору персоналу найкращими. Вона може ухвалити рішення щодо заміни не більше двох кандидатур з відібраних фахівцями з добору персоналу;

• Комісія з відбору подає на розгляд Комітету з призначення документи найкращих на їхню думку претендентів (від трьох до п'яти кандидатів). Водночас більшість претендентів, що подаються Комісією з відбору, повинні бути з п’яти кандидатів, визнаних фахівцями з добору персоналу найкращими;

• послуги фахівця з добору персоналу можуть оплачуватися або коштом держпідприємства, або держбюджету, або міжнародної технічної допомоги;

• держпідприємства повинні повідомити Кабінет Міністрів про відкриття вакансії керівника не пізніше ніж через 5 днів після її відкриття і про контракт з керівником особливо важливого для економіки підприємства, строк якого закінчується у наступному місяці, не пізніше 30-го числа.

“Що заважає багатьом державним підприємствам бути успішними як їхні зарубіжні візаві?! В першу чергу відсутність постійних керівників, а натомість часті виконуючі обов’язків та перманентні судові процеси проти них, проти підприємств. Це потрібно виправити негайно: через прозорий конкурс і приватизацію”, - прокоментував постанову Степан Кубів.

Всю колонку можна прочитати за посиланням: http://bit.ly/2ou7SNf.